公私兩忙，忙到有種想嘔的感覺。儘管這樣，還是抽了時間給自動找上門的學生一些面試意見。我早老實說過我從未in過他們申請的職位/課程，只是每次花時間跟他們好好談談，未幾又總會收到他們的好消息。
成功的關鍵，首先是他們自己，要有比較接近對方要求的實力，技巧才能發揮。
面試技巧好簡單。一般面試書說的eye contact呀，準時呀，面試前猜想面試問題等等基本要求不在此重複。
1. 如果面試人員是hr, 盡量提供符合職位要求的事實。如果是一齊工作的人，務必同時讓對方有跟你談得來合作得來，而且備受尊重的感覺。必須小心觀察和聆聽對方的表達方式，是簡而精? 詳細兼一邊紀錄? 表情豐富，用詞照顧對方感受? 從而選擇回應方式，彼此合不合得來，自己也心裡有數。
2. 自我介紹主要是回答why I am well qualified for the job，絕不可如數家珍順序講個人歷史。
3. 要適當且自然的停頓，好讓對方和你互動。只顧自己滔滔不絕會讓人完全插不上嘴，更遑論跟你談得來。如果像我一樣平日說話頗快的，更要好好控制速度和語氣，讓對方聽得清晰舒服。
4. 被問到Do you have any question? 時，要問對方/一般資料從未提過，而自己真正想知道的關鍵事情。沒問題也不打緊，坦白說透過今日的面試從對方身上（或者配合自己的準備等等）知道很多有關這個職位的事，現階段沒問題即可，順便感謝對方給予面試機會。
5. Ad寫的是一般要求，對職位的潛規則也要有認識。例如一個升遷有限的職位，面試可能不適合表現得太ambitious，讓人覺得你有離心。要靈活變通、人事複雜的，就不要太誠懇太無知。如果自己要表現的形象跟原來自己的性格落差太大，就要好好想想工作是否適合自己。一是改變自己，一是另謀高就。
5. 要做賽後檢討。簡單寫下面試問題，特別留意當時沒處理得好的問題。再in同一間公司/同類公司前可以參考。
暫時是這些。還有，我試過無數次從正常途徑找工作而under qualified卻得到job offer，共通點是對方覺得孺子可教/覺得我有他們年輕時的影子，有很合得來的感覺，其實都與第一點有關，視乎對方受不受。
